Boken om kollektiv intelligens – både teoribok och praktisk handbok
Boken Kunskapsintegration: om kollektiv intelligens i organisationer av Philip Runsten och Andreas Werr, är både en teoribok och en praktisk handbok om kollektiv intelligens – vad det är, varför det är viktigt, och hur organisationer kan ”träna upp” sin kollektiva intelligens. Boken riktar sig till chefer, medarbetare och HR-personal i moderna organisationer, liksom till studenter på väg in i dessa organisationer.
Boken är indelad i 13 kapitel med tydliga teman och teser. De första fyra kapitlen beskriver varför kollektiv intelligens (eller kunskapsintegration) blir både viktigare och svårare, vad mikrosystem är, vilka faktorer som kan öka respektive hämma kunskapsintegrationen och den kollektiva intelligensen, samt hur den kollektiva intelligensen uppstår i samspelet mellan organisationens styrning och strukturer, och medarbetarnas agerande och interagerande i mikrosystemen.
De följande kapitlen 5–7 beskriver hur kollektiv intelligens och problemformulering är beroende av en syn på kunskap som både situationsbunden och beroende av sociala relationer. Här avhandlas också de två olika formerna av kunskapsintegration – lärande respektive kollektivt handlande – och vilka faktorer som bidrar till att göra mikrosystemen mer eller mindre intelligenta.
Kapitel 8–10 går djupare in på betydelsen av det sociala klimatet, och hur representation (medarbetarnas förståelse för uppgiften och situationen) och diskretionärt beteende (deras engagemang för att få mikrosystemet att fungera) behöver samspela för att nå resultat. Här definieras även de fyra förmågor som krävs för att uppnå kollektiv intelligens; reflektionsförmåga, relationsförmåga, representationsförmåga och integrationsförmåga.
I de sista kapitlen 11–13 presenterar författarna en ”lagspelsmodell” baserad på en relationell syn på både chefers och medarbetares roll i ledarskap och samspel. Här finns även en praktisk vägledning för hur organisationer kan träna sin kollektiva intelligens, och slutligen exempel på stödjande HR-praktiker för att utvecklingen av kollektiv intelligens i organisationen.
Här kan du köpa boken:
» Studentlitteratur
» Adlibris
» Bokus
