Steg i processen inklusive använd­ningen av det digitala verktyget

Processen består av följande steg inklusive användningen av det digitala verktyget. Totalt sker processen över ca 8 månaders tid.
01

Steg 1 – Digital kunskapsworkshop

Arbetet startar med en gemensam digital kunskapsworkshop under två timmar tillsammans ledningsgrupperna från deltagande verksamheterna. Totalt sker processen över ca 8 månaders tid.
Steg 2- 5 genomförs under en tre-månaders period, som vart och en innebär ett individuellt arbete (om ca 15 min) följt av gemensamt arbete i ledningsgruppen (om 45-60 min). Ni ges fördjupad handledning om dessa moment vid vår inledande workshop och bokar tidpunkter på egen hand som passar er:
02

Steg 2 – Inför team debriefs

Individuellt och gemensamt arbete i ledningsgruppen

03

Steg 3 – Introduktion till samarbete

Individuellt och gemensamt arbete i ledningsgruppen

04

Steg 4 – Lär känna teamet djupare

Individuellt och gemensamt arbete i ledningsgruppen

05

Steg 5 – Skattning av teamet

Vilka är era styrkor och utvecklingsområden som ledningsgrupp? Individuellt och gemensamt arbete i ledningsgruppen
Cirka fyra månader efter startworkhop:
06

Steg 6 – Gemensamt digitalt möte

Gemensamt digitalt möte med Philip Runsten, Andreas Werr och Gunnar Westling tillsammans med medlemmarna i respektive ledningsgrupp där vi samtalat om resultaten av skattning samt olikheter i resultat. Vad kan vi lära av varandra?
Ca fem månader efter startworkshop. Ni bokar tidpunkter på egen hand som passar er:
07

Steg 7 – Observation av ledningsgruppen

En i ledningsgruppen genomför observation utifrån särskilt instruktion och metodik av teamet vid ordinarie möte. Vilka beteenden i gruppen bygger eller hindrar er kollektiva förmåga?
08

Steg 8 – Observation av teamet

Ledningsgruppen går gemensamt igenom ”Observation av teamet”. Ett kortare gemensamt arbete i ledningsgrupp om 45-60 min (ni bokar tiden på egen hand).
Ca 6 månader efter startworkshop. Tiden bestämmer vi gemensamt vid uppstartsworkshop.
09

Steg 9 – Avslutande digital frågesession

För dig som leder ledningsgruppen tillsammans med Philip Runsten, Andreas Werr och Gunnar Westling. Hur kan du fortsätta utveckla just ditt team?

Ca 8 månader efter startworkshop. Tidpunkten bestämmer vi gemensamt när steg 1-9 är genomfört.
10

Steg 10 – Uppföljande insats

I er ledningsgrupp genomför ni ny skattning av teamet för att undersöka förflyttning.

Utbildning för ledningsgrupper